快40岁了,怎么度过职业瓶颈期?

2017-12-11 10:39| 发布者: admin| 查看: 817| 评论: 0

在咨询中发现,30岁之后是很容易遇到瓶颈的,因为曾经用一些自己擅长的方式解决问题拿到了今天的成绩或者是职位,待在这个岗位很久了之后有些问题没有办法解决,所以没办法突破现状。(其中很多人靠的是努力拼搏,但是更高的职位自己靠拼已经不行了,所以就一直没有被提拔)。咨询中我们通常会这样做:1、针对性的去梳理自己职业瓶颈出现的原因2、来访者更了解自己之后找到自身的优势和劣势,从而找到突破方法3、清晰优势和劣势以后,会分为两种情况:一种是可以找到解决的突破方法,这个时候很可能有些来访者会重新找到工作的动力和激情,自己不需要更换行业了。第二种来访者清晰自己情况,发现并不适合做自己现在的工作,也会清楚自己适合做什么。

 

下面给分享一个我之前接待过的来访者案例,来帮助你更好理解

 

我有一个来访者有类似的情况,是一名项目经理,33岁,男性。他来到咨询室的原因是他觉得工作很累,做了很多成效不好不知道怎么办,也不知道工作的意义是什么。他自己觉得:我很委屈,我都那么努力了,成绩就是出不来。而且,领导不满意是因为成绩出不来也就算了,下属也不满意。我现在真的不知道该怎么办了。

 

后来通过仔细的了解后发现,他很在意别人的看法,也害怕跟别人有冲突,所以工作中说话总是不敢表达自己的想法,别人找他帮忙的话也不好拒绝。其实刚刚工作的时候人缘好,提升很快,但自从做了领导之后,手底下的人犯了错不好意思批评,总希望下属能自己认识多自己的问题,根本没法站出自己的立场,所以下属总经常犯同样的错误,自己每次都要花费心思去弥补,所以做了很多无用功。特别是对待态度很努力的下属,做的东西不好他就自己修改,因为觉得别人已经那么努力了,不好意思再否认他的工作了。但是下属因为没有实际的业务能力提升,也对这个领导不满意而且下属的能力锻炼不出来,下属对他也很不满意。其实下属很想学到新的东西,但是后来没有得到,下属也失望了。

 

去探索他的原生家庭后发现,发现原来他从小就很敏感,父母之间总是吵架,他为了父母关系好,他变得特别的懂事,为了让妈妈好受点,替妈妈分担点,而且爸爸也总是说他不好,他就更加努力的去做很多,觉得谁都靠不上,就只能靠自己,除了自己做很多其他的他都不太会用其他的方式去表达。后来在咨询中我让他清楚了他的什么性格在工作中有这么大的影响,帮他去处理了他的害怕,最后他感觉自己很有力量了,生活中可以尝试着去表达自己的真实的想法。后来又来了两次,他整个人都感觉挺直了很多,很有精气神,可以跟下属去表达自己的想法,而且尝试着放手去锻炼下属,下属越来越让他满意了,老板去他也满意多了,再加上他人缘好,业绩提升的很快,他整个人都轻松多了,他脸上洋溢着从心底散发出来的笑意,他最后和我说:老师,我从来没有这么开心过。

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