我已经很努力了,老板还是不认可我

2017-12-8 18:16| 发布者: admin| 查看: 1002| 评论: 0

需要别人认可是人的一种基础的心理需要,得到别人的认可可以让我们感受到自己是有价值的。是否能得到老板认可,跟以下几个方面有1、本人对别人认可的需要程度。很多来访者,想通过努力获得别人的认可是一种对于儿时父母认可缺少的情节小的时候,我们没有办法确定自己的价值,只能通过不断满足父母的期待换取认可来证明自己的价值而到职场中,老板只可能因为你做出了杰出的工作成果,为公司带来了价值而认可你。但是自己可能对于认可的需要太多了;2、老板的性格特征。生活中很多的人是很难直接认可别人的,因为大家在职场中看的更多的是怎么把工作做的更好。3、工作本身的性质,是否有突出的指标能让领导注意到。

 

下面给分享一个我之前接待过的来访者案例,来帮助你更好理解

 

我的一位来访者,王先生,他是北京某普通大学毕业,现在就职于一家大型民营企业,入职一年半一直很努力,但业绩不算出众。来机构求助时的困扰是:觉得工作没有动力,自己很努力,还是得不到上级的认可,有了想换工作的想法,但是不甘心就这样离开。

 

咨询中,先帮王先生清晰了他的情况1、自己很在意别人的认可,这是儿时很缺少的情节。他从小母亲对她要求严格,他母亲平时很少夸奖他,甚至很少对他笑。但是每次他母亲看到他努力学习,就会对他夸奖,在亲戚朋友聚会时也经常炫耀他的努力。于是他形成了我努力了就应该得到肯定的信念。清晰这个之后,通过教会来访者如何清晰自己的事情中设置自己的目标,让自己认可自己,降低对老板认可的需求。2、王先生和领导一般聊天都是在谈论工作如何开展,很少敢问起来老板对自己的看法。在这个方面,咨询师通过教会来访者降低自己的担心,并学会一些沟通技巧,能够更清晰的认识到老板对自己的评价。

 

经过3个月的咨询,来访者反馈自己没有换工作的想法了,因为他能够清楚自己工作中做得好的地方,自己做到之后就很开心,内心很有自信,做事情的感觉好像刚毕业时候一样有激情,再总是反复纠结于领导是否对其认可。和领导的沟通也多了很多,这时候他发现老板其实很多地方都很认可他,只是平时很少谈论,领导又不会主动说出口。咨询助理半年后跟进反馈,告诉我说王先生半年里进步了很多,成为了单位的业务骨干。

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